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逃不掉的五大职场阶段,你迷茫了吗?

岁末年终,又到了朋友圈总结的时候了。看到别人家硕果累累,成就夺目,你焦虑了么?焦虑是最直接的情绪反应,而其背后的根源则是迷茫。

迷茫初体验让人痛苦,而其本质则是跨越当前阶段,进入人生新段位时必经的飞升渡劫。这类渡劫,不是雷刑,不是情劫,而是心劫。

逃不掉的五大职场阶段

《世界五百强HR的人生管理笔记》中将职业发展分为5个阶段。每个阶段会遇到不同的困惑。相同的是,几乎所有职场人都会遇见。它们就像宇宙中的五大星球,而遨游在时光之旅的你,总会与它们不期而遇。

接下来,我们一起盘点一下,五大职场迷茫,你撞了谁?又该怎样渡劫?

定位期(18-25岁)

人生路上走到职场的门前,人们总是能从父母,亲朋的言语中窥见职场江湖的复杂。

我要怎样才能赢在起跑线上?

选什么专业未来更有竞争力?

遵循父母安排还是外出闯荡?

这个时期失败的成本是最低的,而修炼的成果却是丰厚的。无论做出怎样的选择,个人的积累和亲身经验才具有发言权,而这些正是进入职场的敲门砖。这个敲门砖是这段时期的学习、实习和实践经验,与所学行业并不直接相关。所以,无需在微小的区别中太过纠结。

适应期(22-28)

进入职场的最初5年,首先要实现从单一评价机制到“以结果为导向”的价值转换。

努力不一定取得结果,还要不要坚持?

坦诚换不回信任,到底值不值得留恋?

拼尽全力,却遭到排挤,我做错了什么?

同工不同酬,是否应该要个说法?

职场,以取得的业绩和结果作为评价标准,它需要的不仅是引以为傲的个人才华,更是勇往直前的担当和团队协作的智慧。

跨越适应期的迷茫,首先要坚持住。因为,没有完成这个阶段的文化适应,无论换多少个工作,挑战依然存在。

还需要开放的思维面对,拥抱挫折与挑战。一旦接受了,才能主动适应职场文化,进而突围。

发展期(25-35)

已经基本适应了职场文化。接下来面临的挑战是,

自己的核心竞争力在哪里?

又带来了怎样的职业发展结果?

为了升职拼搏,这么累,值得么?

怎样才能找到一己之长?

我能独当一面么?

这个时期的关键字是学习和积累。通过专业培训和项目实践沉淀知识,实践总结,积累经验。

专业培训最好是付费学习,这样可以接触到最先进的行业知识,专业前沿,还有一群这个领域优秀的同行者。

项目实践是最容易被人误会的。人们往往只看到自己在项目和任务中的劳动力付出以及表面的物质回报,却忽略了它在个人专业体系中的价值,以及对未来自己成为专家的特殊贡献。劝慰年轻人,一定要争取更多的职场任务和项目实践的机会,它的价值远超于物质回报。这也是职场大咖倾心于免费或公益项目的根本。

转型期(32-42)

职业已经进入了10年,依然烦恼不断。

遭遇到了瓶颈如何突破?

转换赛道还是回炉修炼?

创业转型还是接受现实?

我是否有足够的抗风险能力?

表面的稳定是否足够抵挡未来的不确定?

这个阶段人生经验足够丰富,专业积累到了中等甚至高阶段位,专业学习已经难以解决这个阶段的迷茫。上有老,下有小,职场10年,我们负重前行。压力下的迷茫,首先做的不是找到出路,而是找回初心。这时,我们要回归底层思考,找到人生愿景,才能找到突围的能量。

平衡期(38-50)

无论外在环境还是身体状态,似乎都对“拼搏”呈现一种不欢迎的态度。事业上很难找到新的成就感,职业发展遇到天花板。压力与健康,成就对稳定,事业与家庭,何去何从?

这个时期的焦虑与困惑是属于卓有成就的职场中高层。找到家庭与事业的平衡点,回归“生活”的初衷。工作是生活的一种特有形式,家庭毫无疑问成为一个人的最终的归属。癌症之后的李开复在《向死而生——我修的死亡学分》中,分享了他在家庭和事业上的抉择心路。

迷茫无处不在,它是人生的一种常态。面对迷茫,我们可能会被动的焦虑,担心,无助,但我更希望能够敞开怀抱,放松,欢迎,拥抱。因为度过了迷茫,我们将会迎来崭新的一页。

来源:正能量职场

时间:2021-02-06 10:15:05

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